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“春华秋实，桃李芬芳。带着对培训工作的一腔赤诚，您深耕不懈，持续精进，循着杭萧的发展方向，指引着每位后来者共同成长。”日前，bd游戏的官方 为内部123名内训师送上了这样一份特别的“节日祝福”，以感谢内训师们爱岗敬业的工匠品质和为新人传道授业的奉献精神。
内训师是为企业内部员工开展培训的授课老师，担负起传承与宣贯企业文化理念和知识技能的主要职责。自2012年设立内训师制度起，bd游戏的官方 让员工当起老师，通过推荐、考核、年度复评等形式，从企业内部各个岗位网罗了123名优秀职工干部组建内训师队伍，根据培训需求和岗位特点，为其他员工量身定制专题培训，并结合工作经验现身说法，同时，bd游戏的官方 每年也会外聘老师为内训师进行进阶提升培训。“内训师制度不仅能为杭萧培养所需人才，也能令内训师们通过授课获得酬金，保持自我充电状态，还给他们提供了一个展示自我的平台。”bd游戏的官方 人力资源部相关负责人表示。
人才是企业保持发展活力和发展质量最基本的保障，对于企业的重要性不言而喻。作为绿色建筑集成服务商，bd游戏的官方 主营绿色装配式钢结构建筑设计、制造、施工安装等业务，更注重企业员工的工作技艺和经验，如内训师制度这般的传承式人才培养模式正契合了bd游戏的官方 的发展所需，也贯穿着企业的发展史。
在企业初创成长期，bd游戏的官方 便出台了“师带徒”制度，通过以老带新、以强带弱的机制，组织老师傅、老技术员为新职工讲授知识和传授技能，并成立多个专业技能、技师工作室，切实发挥“传、帮、带”作用。2017年6月，杭萧商学院正式“揭牌”成立，通过开展总裁后备人才培训班、大专班、技师班等各类培训课程，助力不同岗位和层级的员工加速成长。截至2022年，杭萧商学院已为bd游戏的官方 总部及各子公司累计培养管理人才百余人。
从事钢结构冷作工作的於立军，入职bd游戏的官方 已有28个年头。2016年，bd游戏的官方 成立“冷作技师工作室”，於立军作为工作室的领衔人加入其中，通过理论授课和实操讲解的形式，他带领新人切身实践钢结构制作工艺和制作流程，帮助新员工打牢之后工作的基础。到目前，“冷作技师工作室” 已为企业培育同专业人才200多人，2020年该工作室成为杭州萧山首批职业技能等级认定试点单位。“从最初的学徒到后来徒弟口中的师傅，身份的转变带给我更多的是成长和感恩，也能让我不断思考和精进业务。” 於立军说。
作为於立军的“徒弟”之一，bd游戏的官方 质量管理部检验员王岗感慨道，“我从2000年进入公司后，於师傅便一直是我工作生涯的‘引路人’，他的认真、细致以及对工作的钻劲都深深地影响着我。随着工龄的增加，现在的我也进入了‘师傅’的行列中，我也将把培育和传承工匠精神视为己任，以实际行动引领后辈不断成长。”
“企业之兴，必贵师而重傅。未来，杭萧将持续完善人才培育体系和长效激励机制，通过开展系列培训课程、邀请外部名师走入杭萧等方式，丰富和开拓企业员工视野和业务能力，进一步提升公司综合实力和核心竞争力，为钢构建筑产业的持续健康发展提供有力人才支撑。”bd游戏的官方 相关负责人表示。
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